Менеджмент
Тестовый вопрос
В классификации организационных культур С. Хонди выделяют культуру …
Варианты ответа
Ответ проверенВ классификации организационных культур С. Хонди выделяют культуру …
- власти
- роли
Решение:
Организационная культура – это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий. Эти ценностные ориентации передаются индивидам через «символические» средства духовного и материального внутриорганизационного окружения. С. Хонди выделил классификацию организационных культур, где он показал взаимосвязь культуры и структуры организации. В соответствии с этим он выделил культуру власти, культуру роли, культуру задачи, культуру личности.
Организационная культура – это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий. Эти ценностные ориентации передаются индивидам через «символические» средства духовного и материального внутриорганизационного окружения. С. Хонди выделил классификацию организационных культур, где он показал взаимосвязь культуры и структуры организации. В соответствии с этим он выделил культуру власти, культуру роли, культуру задачи, культуру личности.
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Менеджмент» →
Форма заработной платы характеризует соотношение между
Основой линейно-функциональных структур управления является принцип построения
Заключительная стадия процесса изменений, на которой в организации происходит закрепление новых видов и направлений деятельности, — это:
Основы науки об общих принципах рациональной организации деятельности людей (праксеологии) были заложены советским ученым
Представителями классической (административной) школы менеджмента являются:
Кто был основателем административной школы