Трудовой договор не может быть сразу расторгнут работодателем в случае …
✓ выявления в анкете, представленной при приеме на работу, сведений, не соответствующих действительности
Решение:
Трудовой договор может быть сразу расторгнут работодателем в случаях: прогула; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и в ряде других (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор не может быть сразу расторгнут работодателем в случае выявления в документах, представленных при приеме на работу, сведений, не соответствующих действительности, например, семейного положения, места жительства, даты рождения.
Трудовой договор может быть сразу расторгнут работодателем в случаях: прогула; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и в ряде других (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор не может быть сразу расторгнут работодателем в случае выявления в документах, представленных при приеме на работу, сведений, не соответствующих действительности, например, семейного положения, места жительства, даты рождения.
[/paid_content]
