Частой(-ыми) причиной(-ами) конфликтов в трудовом коллективе не является(—ются) …
- ✓ несовершенство в ограничении оплаты труда
Частыми причинами конфликтов являются: недостатки в организации нормирования и оплаты труда. Важно, чтобы те работники, которые лучше работают, больше получали; недостатки в организации руководства, вызванные некомпетентностью руководителя; несовершенство самого коллектива или отдельных его членов. Частой причиной конфликтов в трудовом коллективе не является несовершенство в ограничении оплаты труда (заработной платы). В соответствии с Трудовым кодексом РФ, размер заработной платы не ограничивается.
