До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от нарушителя письменное объяснение. По общему правилу объяснение может быть в виде оправдания, а также в виде …
- ✓ признания
- ✓ разъяснения
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Объяснение может быть в виде оправдания, а также в виде признания в чем-то, разъяснения, помогающего понять причину дисциплинарного проступка. В объяснении работнику необходимо ответить на следующие вопросы: был ли факт нарушения; какова вина работника (действия умышленные, неосторожные или вины работника нет); каковы были обстоятельства нарушения; каковы были причины нарушения; отношение работника к нарушению; каковы планы работника на будущее в отношении своего поведения.
Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (см. также ст. 193 Трудового кодекса РФ).
Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (см. также ст. 193 Трудового кодекса РФ).
