Любой трудящийся, действующий индивидуально или совместно с другими трудящимися, который считает, что он имеет основания для жалобы, должен иметь право …
- ✓ представить такую жалобу без какого-либо для себя ущерба
- ✓ требовать рассмотрения этой жалобы на основании соответствующей процедуры
Любой трудящийся, действующий индивидуально или совместно с другими трудящимися, который считает, что он имеет основания для жалобы, должен иметь право: а) представить такую жалобу без какого-либо для себя ущерба; б) требовать рассмотрения этой жалобы на основании соответствующей процедуры. Причины, по которым может представляться жалоба, могут относиться к любой мере или любому положению, касающимся взаимоотношений между предпринимателем и трудящимся, или которые затрагивают или могут затронуть условия труда одного или нескольких трудящихся на предприятии, если эта мера или положение представляются противоречащими условиям действующего коллективного договора, или индивидуального трудового договора, правилам внутреннего трудового распорядка, положениям законодательства, а также обычаю или практике в данной профессии, отрасли экономической деятельности, или стране, с учетом принципов добросовестности (Рекомендация Международной Организации Труда от 29 июня 1967 г. № 130 «О рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения»).
