Материальная ответственность работодателя возможна при необоснованности дисциплинарных взысканий, незаконно примененных дисциплинарных взысканиях в виде штрафа, а также за …
- ✓ нарушение правил, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, повлекших затруднения в осуществлении возможности трудиться
- ✓ необоснованный отказ в приеме на работу
Материальная ответственность работодателя возможна при необоснованности дисциплинарных взысканий (по уставам и положениям о дисциплине) и незаконных (карающих, в виде штрафов, лишений, ограничений, изменения трудовой функции и т.п.) дисциплинарных взысканиях (ч. 4 ст. 192 ТК), нарушении правил, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника (ст. 90 ТК РФ), повлекших затруднения либо препятствовавших в осуществлении возможности трудиться, дискриминации и необоснованном отказе в приеме на работу (статьи 2, 3, 64, 419 ТК РФ Трудового кодекса РФ).
