Меры поощрения можно разделить на виды, к которым нельзя отнести вид по …
- ✓ системному подходу к изучению поощрительного (заслуженного) поведения
Меры поощрения можно разделить на следующие виды: по характеру воздействия на работников (моральные и материальные); по субъектному составу (индивидуальные и коллективные); одним из условий поощрения является единство объективных и субъективных элементов состава заслуженного поведения, объект заслуги – это общественные отношения, на которые направлен заслуженный поступок (общеполезная человеческая сверхнормодеятельность); по своему общественному значению (применяемые работодателем и применяемые соответствующими органами за особые трудовые заслуги); по кругу лиц, на которых распространяют свое действие поощрения (общие, применяемые к любым работникам, и специальные, применяемые к определенным категориям работников в случае, если они установлены специальными законами, а также положениями и дисциплинарными уставами) и ряд др. Вопрос о системном подходе к изучению поощрительного (заслуженного), поведения относится к области научных исследований.
