Минимальный размер оплаты труда, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности составляет в РФ (по состоянию на 1 января 2013 г.) ______ рублей.
✓ 5205
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 130, 133 Трудового кодекса РФ).
Минимальный размер оплаты труда, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (по состоянию на 1 января 2013 г.) составляет в РФ 5205 рублей (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. ФЗ от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда»).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 130, 133 Трудового кодекса РФ).
Минимальный размер оплаты труда, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (по состоянию на 1 января 2013 г.) составляет в РФ 5205 рублей (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. ФЗ от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда»).
