Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия в случае …
- ✓ непредвиденных работ, от которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В остальных указанных случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается без их согласия (ст. 113 Трудового кодекса РФ).
