Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде …
- ✓ замечания
- ✓ выговора
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 Трудового кодекса РФ).
