Работодатель обязан предлагать работнику другую работу в связи с …
- ✓ сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
- ✓ несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
