С работником Харламовым, работавшим в ООО «Фарид» по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, был заключен новый срочный трудовой договор.
Если в трудовом договоре между Харламовым и работодателем не был оговорен срок его действия, то такой договор считался бы заключенным …
Если в трудовом договоре между Харламовым и работодателем не был оговорен срок его действия, то такой договор считался бы заключенным …
✓ на неопределенный срок
Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ).
