С работником Харламовым, работавшим в ООО «Фарид» по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, был заключен новый срочный трудовой договор.
По соглашению между Харламовым и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, мог быть перезаключен на срочный трудовой договор в случае …
По соглашению между Харламовым и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, мог быть перезаключен на срочный трудовой договор в случае …
- ✓ избрания Харламова по конкурсу на замещение соответствующей должности
- ✓ назначения Харламова заместителем директора
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 59 Трудового кодекса РФ).
