Самозащита трудовых прав нуждается в отграничении от такой формы прекращения работы, как забастовка. Несмотря на возможное совпадение причин использования, эти формы отличаются по ________ и правовым последствиям их реализации.
- ✓ субъектам
- ✓ процедурам
Самозащита трудовых прав нуждается в отграничении от такой формы прекращения работы, как забастовка. Несмотря на возможное совпадение причин использования (например, если условия труда непосредственно угрожают жизни и здоровью работников), эти формы отличаются по субъектам, процедурам и правовым последствиям их реализации.
Забастовка – это форма выражения коллективного протеста с целью разрешения коллективного трудового спора, осуществляемая после предусмотренных законом примирительных процедур в соответствующем, установленном законодательством порядке (гл. 61 ТК РФ).
Самозащита – это индивидуальный акт, при котором, впрочем, отказаться от выполнения работы могут одновременно многие члены трудового коллектива. Последнее не превращает самозащиту в забастовку; при коллективных формах осуществления самозащиты обоснованность отказа от работы определяется для конкретного работника индивидуально, и если оснований прекращать или не возобновлять работу у отдельного работника не имеется, то к нему могут быть применены соответствующие меры как к нарушителю трудовой дисциплины. Учитывая небольшое количество норм ТК РФ, регламентирующих самозащиту трудовых прав, следует руководствоваться общими принципами регулирования трудовых отношений.
Забастовка – это форма выражения коллективного протеста с целью разрешения коллективного трудового спора, осуществляемая после предусмотренных законом примирительных процедур в соответствующем, установленном законодательством порядке (гл. 61 ТК РФ).
Самозащита – это индивидуальный акт, при котором, впрочем, отказаться от выполнения работы могут одновременно многие члены трудового коллектива. Последнее не превращает самозащиту в забастовку; при коллективных формах осуществления самозащиты обоснованность отказа от работы определяется для конкретного работника индивидуально, и если оснований прекращать или не возобновлять работу у отдельного работника не имеется, то к нему могут быть применены соответствующие меры как к нарушителю трудовой дисциплины. Учитывая небольшое количество норм ТК РФ, регламентирующих самозащиту трудовых прав, следует руководствоваться общими принципами регулирования трудовых отношений.
