Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях …
- ✓ несоответствия работника занимаемой должности
- ✓ прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и др. (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
