Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве …
- ✓ нарушения трудовой дисциплины
- ✓ основания для расторжения трудового договора
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с ч. 6 ст. 413 ТК РФ. Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 414 Трудового кодекса РФ).
