Законом запрещается локаут, то есть увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в …
- ✓ коллективном трудовом споре
- ✓ забастовке
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (ст. 415 Трудового кодекса РФ). Участие работника в забастовке, за исключением случаев участия в незаконных забастовках, не может рассматриваться как прогул или иное нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работник не может быть уволен с работы или привлечен к дисциплинарной ответственности. Если же забастовка признана судом незаконной, а работники продолжают бастовать, то в этом случае работодатель вправе привлечь их к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения).
