Мировая экономика
Тестовый вопрос
Верны ли определения? А) Премирование труда — дополнительная форма вознаграждения персонала наряду с заработной платой, выплачиваемой при достижении плановых результатов предприятием в целом или его конкретным подразделением Б) Система бонусов — дополнительная форма вознаграждения персонала наряду с заработной платой, выплачиваемой при достижении плановых результатов предприятием в целом или его конкретным подразделением
Варианты ответа
Ответ проверен Верны ли определения? А) Премирование труда — дополнительная форма вознаграждения персонала наряду с заработной платой, выплачиваемой при достижении плановых результатов предприятием в целом или его конкретным подразделением Б) Система бонусов — дополнительная форма вознаграждения персонала наряду с заработной платой, выплачиваемой при достижении плановых результатов предприятием в целом или его конкретным подразделением
А — да, Б — нет
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Мировая экономика» →
Если прирост выручки от реализации продукции выше прироста среднего значения итога баланса (DN > DB), то это означает, что в отчетном периоде…
Отличительными признаками муниципального образования выступают из перечисленного:
Впервые принцип сравнительных издержек был сформулирован
Метод, позволяющий выявить влияние отдельных факторов на соответствующий показатель и используемый лишь тогда, когда зависимость между изучаемыми явлениями имеет строго функциональный характер,…
Основные производственные фонды переносят свою стоимость на:
Типы организационных структур управления по воспроизводственному признаку: