Наиболее характерен следующий пример организации с вертикальной структуризацией

№ Людям, принимающим решения, должны представляться: № Пять параметров необходимых для того, чтобы оценить угрозу со стороны конкурентов — это: № Смысл внесения структурных изменений в организации заключается в: № Примером «болевой точки» работника, которой конкурент может воспользоваться для его вербовки, может быть: № В защите от коммерческого шпионажа нуждаются: № Существуют два аспекта коммерческого шпионажа