В качестве показателей премирования при сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих не используется(—ются) …
- ✓ деловые качества
В качестве показателей премирования рабочих используются: рост производительности труда, улучшение качества продукции и работ, освоение новой техники и технологии, снижение материальных затрат и т.д.
