Государство и право
Тестовый вопрос
Частой(-ыми) причиной(-ами) конфликтов в трудовом коллективе не является(-ются) …
Варианты ответа
Ответ проверенЧастой(-ыми) причиной(-ами) конфликтов в трудовом коллективе не является(-ются) …
несовершенство в ограничении оплаты труда
Решение:
Частыми причинами конфликтов являются: недостатки в организации нормирования и оплаты труда. Важно, чтобы те работники, которые лучше работают, больше получали; недостатки в организации руководства, вызванные некомпетентностью руководителя; несовершенство самого коллектива или отдельных его членов. Частой причиной конфликтов в трудовом коллективе не является несовершенство в ограничении оплаты труда (заработной платы). В соответствии с Трудовым кодексом РФ, размер заработной платы не ограничивается.
Частыми причинами конфликтов являются: недостатки в организации нормирования и оплаты труда. Важно, чтобы те работники, которые лучше работают, больше получали; недостатки в организации руководства, вызванные некомпетентностью руководителя; несовершенство самого коллектива или отдельных его членов. Частой причиной конфликтов в трудовом коллективе не является несовершенство в ограничении оплаты труда (заработной платы). В соответствии с Трудовым кодексом РФ, размер заработной платы не ограничивается.
[/paid_content]
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Государство и право» →
Административная деликтоспособность – это …
Доход предпринимателя, получаемый в виде прироста вложенного в производство капитала, называется … (Слово введите в поле ответов в форме соответствующего падежа.)
Число судей Конституционного Суда Российской Федерации установленов количестве _____ человек.
Формой непосредственного правотворчества народа является (-ются) …
Форма реализации нормы административного права, которая заключается в активных правомерных действиях по выполнению предписаний, содержащихся в этих нормах, называется …
В отношении положения в России иностранных граждан Конституцией РФ предусмотрен режим …