Государство и право Тестовый вопрос

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении _________ рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Вопрос № 37 793 Обновлён 29 мая 2021 База ruotvet.ru
Похожие Сообщить об ошибке

Варианты ответа

Ответ проверен
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении _________ рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

 двух


Решение:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

[/paid_content]


Похожие вопросы из темы

Вся тема «Государство и право» →
Применение норм гражданского законодательства иностранных государств на территории России … Маршрут движения к месту производства проверки показаний на месте обязательно указывается … При размещении заказа путем проведения конкурса, аукциона, а также запроса котировок цен на товары, работы, услуги создается … К нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, не относятся … Форма систематизации законодательства об административных правонарушениях, выражающаяся в подготовке обладающего системным характером нового комплексного (сводного) законодательного акта, предназначенного регулировать наиболее важные сферы… Структуру органов местного самоуправления всегда составляют представительный орган муниципального образования, _________, а также иные органы, предусмотренные уставом.