Государство и право
Тестовый вопрос
Фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат является …
Варианты ответа
Ответ проверенФиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат является …
оклад
Решение:
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации : федер. закон : [принят Гос. Думой 30 дек. 2001 г. : по состоянию на 21 мая 2012 г.]. – М. : Омега-Л, 2012. – 192 с.
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Государство и право» →
Видом времени отдыха не является …
Стандартизация – это …
В основу построения системы Гражданского кодекса РФ положен ____ принцип.
При прямом умысле как форме вины субъективной стороны правонарушения нарушитель …
Посягательство, дающее основание для необходимой обороны, будет признано наличным, если оно …
Каждый, достигший возраста ______ лет и осуществляющий трудовую деятельность, имеет право по своему выбору вступать в них и выходить из профсоюзов.