Государство и право
Тестовый вопрос
Обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться не наступает, если заработок не получен в случаях …
Варианты ответа
Ответ из базыОбязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться не наступает, если заработок не получен в случаях …
предусмотренных федеральными законами и коллективным договором
Решение:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Положения о «других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором», утратили силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ (ст. 234 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Положения о «других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором», утратили силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ (ст. 234 Трудового кодекса РФ).
[/paid_content]
Дата изменения страницы не означает экспертную проверку ответа. Как проверять материалы.
Сообщить об ошибке или предложить уточнение
К вопросу № 37 780. Адрес этой страницы будет добавлен автоматически.
Ещё вопросы по дисциплине
Вся тема «Государство и право» →
Возложение прямой юридической обязанности не совершать те или иные действия в условиях, предусмотренных правовой нормой, под угрозой применения мер дисциплинарного или административного…
Государственное управление подразделяется на управление в экономике, социально-культурной сфере и административно-политической деятельности по такому признаку, как
Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии находится в ведении …
Осуществление государственного управления в отношении организационно не подчиненных объектов управления, не затрагивающих их самостоятельности, – это признак __________ управления.
Способность лица своими действиями осуществлять, приобретать права и нести обязанности административно-правового характера называется административной …
Систематизированная совокупность основных норм, образующих самостоятельную часть системы права, которые регулируют качественно своеобразный вид общественных отношений своим специфическим методом называется …