Государство и право
Тестовый вопрос
Определение «взыскание, применяемое к работнику за совершение дисциплинарного проступка» соответствует понятию …
Варианты ответа
Ответ проверенОпределение «взыскание, применяемое к работнику за совершение дисциплинарного проступка» соответствует понятию …
дисциплинарное взыскание
Решение:
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
[/paid_content]
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Государство и право» →
К особому субъекту административного правонарушения можно отнести …
Взаимоотношения работника и капиталиста-работодателя впервые изучены в трудах …
Неоконченное покушение имеет место в случаях, когда виновный …
Международный принцип регламентации гражданства, при котором гражданство является равным независимо от оснований его приобретения, а лица, имеющие гражданство данного государства, обладают одинаковым…
Финансирование судов производится …
Члены Совета Безопасности назначаются …