Государство и право
Тестовый вопрос
Постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя называется …
Варианты ответа
Ответ проверенПостоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя называется …
переводом на другую работу
Решение:
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
[/paid_content]
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Государство и право» →
Государственным учреждением, реализующим государственную политику в области обязательного медицинского страхования граждан как составной части государственного социального страхования, является …
Предметом жалобы Уполномоченному по правам человека в Российской Федерации являются решения …
Превышением мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление, является применение таких мер, которые …
Выражение правовой нормы в письменной форме в официальных документах означает ____ правовой нормы.
Под объектом состава правонарушения понимается (-ются) …
Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда, обязана в ___________ срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании…