Государство и право Тестовый вопрос

Увольнение за прогул суд, как правило, сочтет неправомерным, если сотрудник без уважительных причин …

Вопрос № 37 811 Обновлён 21 сентября 2021 База ruotvet.ru
Похожие Сообщить об ошибке

Варианты ответа

Ответ проверен
Увольнение за прогул суд, как правило, сочтет неправомерным, если сотрудник без уважительных причин …

 самовольно взял отгулы, которые положены за донорские дни

Решение:
Увольнение за прогул суд сочтет правомерным, если сотрудник без уважительных причин: отсутствовал на работе в течение всего дня; отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд; перестал ходить на работу, не предупредив об этом работодателя (в том числе и в течение срока обязательной отработки после подачи заявления об увольнении); самовольно ушел в отпуск или взял отгулы (кроме отгулов, которые положены работнику, например, за донорские дни); не вышел на новое рабочее место после законного перевода на другую работу (ст. 81, 192 Трудового кодекса РФ).

[/paid_content]


Похожие вопросы из темы

Вся тема «Государство и право» →
В соответствии со ст. 3 Конституции РФ «Носителем ______________ и единственным _____________ в Российской Федерации является ее многонациональный народ». Споры о правах и обязанностях, возникающих не из договоров и не по поводу их заключения, являются … Не заинтересованное в исходе дела совершеннолетнее лицо, обладающее познаниями, необходимыми для оказания содействия в обнаружении, закреплении и изъятии доказательств, а также в… Правосудие осуществляется Высшим непосредственным выражением власти народа являются … Работодатели обязаны в _______ срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного…