Государство и право
Тестовый вопрос
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, трудовой договор считается …
Варианты ответа
Ответ проверенВ случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, трудовой договор считается …
заключенным на неопределенный срок
Решение:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ).
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ).
[/paid_content]
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Государство и право» →
Основанием освобождения от наказания в связи с болезнью могут служить …
Опасность преступного деяния не зависит от …
Основанием для юридической ответственности является только …
Уголовное законодательство не различает такую стадию совершения преступления, как __________________ преступление(-ю).
Местом открытия наследства является
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и ____________ трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.