Три переменные, которые влияют на размер вознаграждения — затраченные усилия, личностные качества человека и его способности и осознание своей роли в процессе труда — были введены:

№ Сумма страховки соответствует номинальной стоимости, а в некоторых повышенных рисках может и превосходить ее на 10-30% при страховании № Удовлетворительный, но не обязательно максимальный доход обеспечивает планирование на основе № Выступление в нескольких сегментах рынка с разработкой отдельного предложения для каждого из них — это: № В присвоении руководителем или экспертом определенного количества баллов каждому качеству работника, состоит: № Ценообразование, исходя из издержек по производству, маркетингу и распределению товара и с учетом получения желаемой прибыли — это: № В сравнении фактических качеств работников с набором качеств, требуемых занимаемой должностью, заключается суть метода: