Менеджмент
Тестовый вопрос
Целью планирования кадрового резерва в организации является
Варианты ответа
Ответ проверенЦелью планирования кадрового резерва в организации является …
- прогнозирование персональных кадровых перемещений
Российские организации практикуют создание так называемых групп кадрового резерва. Планирование кадрового резерва имеет целью спрогнозировать персональные продвижения, их последовательность и сопутствующие им мероприятия. Оно требует проработки всей цепочки продвижений, перемещений, увольнений конкретных сотрудников.
Менеджмент : учеб. пособие / под ред. Н. Ю. Чаусова, О. А. Калугина. – М. : КНОРУС, 2010. – С. 401. – (Гриф УМО).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Менеджмент» →
Центральная стадия процесса изменений, когда и руководство, и служащие начинают использовать на практике новые отношения, методы и формы поведения, называется:
Система, с помощью которой общество производит и распределяет товары и услуги, — это система ...
Какой тип рисков невозможно рассчитать статистическими методами?
Перечисленные этапы: 1) выявление проблемы и фиксация ситуации, в которой возникла проблема; 2) выявление источника и причины возникновения проблемы; 3) уточнение формулировки…
Назовите части текста приказа:
Во второй половине XX в. в менеджменте получили распространение подходы к управлению