Менеджмент
Тестовый вопрос
Целью планирования кадрового резерва в организации является …
Варианты ответа
Ответ проверенЦелью планирования кадрового резерва в организации является …
прогнозирование персональных кадровых перемещений
Решение:
Российские организации практикуют создание так называемых групп кадрового резерва. Планирование кадрового резерва имеет целью спрогнозировать персональные продвижения, их последовательность и сопутствующие им мероприятия. Оно требует проработки всей цепочки продвижений, перемещений, увольнений конкретных сотрудников.
Российские организации практикуют создание так называемых групп кадрового резерва. Планирование кадрового резерва имеет целью спрогнозировать персональные продвижения, их последовательность и сопутствующие им мероприятия. Оно требует проработки всей цепочки продвижений, перемещений, увольнений конкретных сотрудников.
Менеджмент : учеб. пособие / под ред. Н. Ю. Чаусова, О. А. Калугина. – М. : КНОРУС, 2010. – С. 401. – (Гриф УМО).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Менеджмент» →
При Екатерине II охрану порядка в городе, принуждение жителей к соблюдению решений местных судов и властей, городское благоустройство, надзор за торговлей, правильностью…
____________________ используется при падающем спросе на рынке.
При функциональной структуре работник
Срок хранения рыбы холодного копчения составляет:
Мать учения — это:
Этап жизненного цикла организации, на котором теряется чувство контроля, теряются контакты с окружающей средой, — это этап ...