Менеджмент
Тестовый вопрос
Если руководитель практически не вмешивается в деятельность коллектива, а работникам предоставлена полная самостоятельность, то, в соответствии с поведенческой теорией К. Левина, он использует _________ стиль управления.
Варианты ответа
Ответ проверенЕсли руководитель практически не вмешивается в деятельность коллектива, а работникам предоставлена полная самостоятельность, то, в соответствии с поведенческой теорией К. Левина, он использует _________ стиль управления.
либеральный
Решение:
В исследованиях К. Левина относительно поведенческой теории лидерства выделяются три традиционных стиля управления: авторитарный, демократический и либеральный.
Руководитель с либеральным стилем руководства практически не вмешивается в деятельность коллектива, а работникам предоставлена полная самостоятельность, возможность индивидуального и коллективного творчества.
В исследованиях К. Левина относительно поведенческой теории лидерства выделяются три традиционных стиля управления: авторитарный, демократический и либеральный.
Руководитель с либеральным стилем руководства практически не вмешивается в деятельность коллектива, а работникам предоставлена полная самостоятельность, возможность индивидуального и коллективного творчества.
Кабушкин Н. И., Основы менеджмента : учеб. пособие / Н. И. Кабушкин. – 9-е изд., стер. – М. : Новое знание, 2006. – С. 245. – (Гриф УМО).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Менеджмент» →
____________________ управление — это внедрение в сознание членов общества концепций его развития, формируемых различными политическими партиями и группировками.
Организационные уровни пирамиды разработки стратегии для диверсифицированной компании:
Организация потратила 200 тыс. рублей на ремонт и смену интерьера в принадлежащем ей кафе. В итоге прирост прибыли от работы обновленного кафе…
Показал, что диверсификация отрицательно влияет на производительность труда
__________________ функция реализуется в расчетах, обосновании конкретных планов-прогнозных показателей социально-экономического развития региона, количественных и качественных, затратных и результативных.
Культура частей организации (уровней, подразделений, профессиональных и других групп) — это: