Менеджмент Тестовый вопрос

Этапом процесса формирования резерва кадров не может являться …

Вопрос № 49 853 Изменён 9 июля 2021 База ruotvet.ru

Варианты ответа

Ответ из базы
Этапом процесса формирования резерва кадров не может являться …

 включение кандидата в резерв в программу по высвобождению персонала


Решение:
Российские организации в рамках управления карьерой практикуют создание так называемых групп кадрового резерва. Планирование кадрового резерва имеет целью спрогнозировать персональные продвижения, их последовательность и сопутствующие им мероприятия. Можно выделить следующие основные этапы процесса формирования резерва кадров: 1) составление прогноза предполагаемых изменений в составе руководящих кадров; 2) предварительный набор кандидатов в резерв; 3) получение информации о деловых, профессиональных и личностных качествах кандидатов; 4) формирование состава резерва кадров. Программа по высвобождению персонала предусматривает комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников. Сотрудник, намеченный к продвижению по службе через программу кадрового резерва, не подлежит высвобождению.

Менеджмент: учеб. пособие / под ред. Н.Ю. Чаусова, О.А. Калугина. – М.: КНОРУС, 2010. – С. 400–402. – (Гриф УМО).

Дата изменения страницы не означает экспертную проверку ответа. Как проверять материалы.

Сообщить об ошибке или предложить уточнение

К вопросу № 49 853. Адрес этой страницы будет добавлен автоматически.

    Замечание, ссылка на страницу и указанные вами данные сохранятся у редакции для проверки. Почта нужна только если вы хотите получить ответ. Не указывайте пароли и другие конфиденциальные сведения. Как проверяются материалы.

    Ещё вопросы по дисциплине

    Вся тема «Менеджмент» →