Менеджмент
Тестовый вопрос
К источникам формирования кадрового резерва организации относятся …
Варианты ответа
Ответ проверенК источникам формирования кадрового резерва организации относятся …
заместители руководителей подразделений
Решение:
Российские организации в рамках управления карьерой практикуют создание так называемых групп кадрового резерва. Планирование кадрового резерва имеет целью спрогнозировать персональные продвижения, их последовательность и сопутствующие им мероприятия. Источники формирования резерва кадров следующие: квалифицированные специалисты, заместители руководителей подразделений, руководители нижнего уровня, дипломированные специалисты, занятые на производстве в качестве рабочих.
Российские организации в рамках управления карьерой практикуют создание так называемых групп кадрового резерва. Планирование кадрового резерва имеет целью спрогнозировать персональные продвижения, их последовательность и сопутствующие им мероприятия. Источники формирования резерва кадров следующие: квалифицированные специалисты, заместители руководителей подразделений, руководители нижнего уровня, дипломированные специалисты, занятые на производстве в качестве рабочих.
Менеджмент: учеб. пособие / под ред. Н.Ю. Чаусова, О.А. Калугина. – М.: КНОРУС, 2010. – С. 400–402. – (Гриф УМО).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Менеджмент» →
Теории «X» и «Y» разработаны:
Плановое и финансовое моделирование, использование «деревьев решений»; использование вероятностных моделей осуществляется на уровне ГСППР
Какой метод сбора информации не применяется при анализе работы?
Менеджмент – это наука, изучающая
Экспертно-консультативная функция управления персоналом может реализовываться руководителем посредством …
Фактором, сместившим направления поиска резервов экономического развития предприятия, является: