Менеджмент
Тестовый вопрос
К основным критериям подбора кандидатов в кадровый резерв не относятся (-сится) …
Варианты ответа
Ответ проверенК основным критериям подбора кандидатов в кадровый резерв не относятся (-сится) …
уровень языковой подготовки
Решение:
Российские организации в рамках управления карьерой практикуют создание так называемых групп кадрового резерва. Планирование кадрового резерва имеет целью спрогнозировать персональные продвижения, их последовательность и сопутствующие им мероприятия. Основными критериями при подборе кандидатов в резерв являются: соответствующий уровень образования и профессиональной подготовки; опыт практической работы с людьми; организаторские способности; личностные качества; состояние здоровья; возраст.
Российские организации в рамках управления карьерой практикуют создание так называемых групп кадрового резерва. Планирование кадрового резерва имеет целью спрогнозировать персональные продвижения, их последовательность и сопутствующие им мероприятия. Основными критериями при подборе кандидатов в резерв являются: соответствующий уровень образования и профессиональной подготовки; опыт практической работы с людьми; организаторские способности; личностные качества; состояние здоровья; возраст.
Менеджмент: учеб. пособие / под ред. Н.Ю. Чаусова, О.А. Калугина. – М.: КНОРУС, 2010. – С. 400–402. – (Гриф УМО).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Менеджмент» →
Установленный порядок действий выбора варианта решения называется:
Экономика, находящаяся в процессе перехода от одной экономической системы к другой
К занятым не относятся
Для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда применяется:
На какие два основных вида ученые разделяют деловую карьеру в зависимости от места ее развития?
Верное определение полной лицензии на использование промышленной собственности: