Менеджмент
Тестовый вопрос
Какой тип отношений не характерен для корпоративной культуры в организации
Варианты ответа
Ответ проверенКакой тип отношений не характерен для корпоративной культуры в организации
сочетание конкуренции и кооперации в деятельности работников
Другие варианты:
• монополия и стандартизация в деятельности
• доминирование иерархических властных структур
• принцип большинства или старшинства в принятии решений
• монополия и стандартизация в деятельности
• доминирование иерархических властных структур
• принцип большинства или старшинства в принятии решений
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Менеджмент» →
Стиль руководства, характеризующийся партнерскими отношениями, коллегиальным обсуждением проблем, самостоятельностью и инициативностью, взаимным контролем, называется:
Решение, используемое при демократическом стиле управления, является
__________________ — это совокупность свойств недвижимого имущества, определяющих его пригодность удовлетворять разнообразные потребности людей в соответствии с функциональным назначением.
Менеджмент, который использует прогнозирование по аналогии, распознавание образов, называется:
Вид посреднических фирм, целью деятельности которых является обеспечение коммерческих контактов между контрагентами, — это ________________ организации.
Мелкооптовые магазины-склады ориентированы на: