Константин Иванович был назначен директором производственного департамента месяц назад. Прежний руководитель, определяя задачи руководителям линейного уровня (мастерам), в исключительных ситуациях, всегда обращался к их непосредственным начальникам. Новый руководитель, посчитав, что это приводит к торможению процесса работы организации, при определении заданий все чаще стал обращаться непосредственно к работникам, в то время как они уже были заняты выполнением других ответственных заданий. В результате в организации возникла ситуация, когда большинство поручений просто оставались невыполненными.
- ✓ снижение мотивации к труду
- ✓ сохранение напряженной обстановки в коллективе
Решение:
Отрицательными последствиями конфликтной ситуации могут выступать снижение мотивации к труду и сохранение напряженной обстановки в коллективе.
Отрицательными последствиями конфликтной ситуации могут выступать снижение мотивации к труду и сохранение напряженной обстановки в коллективе.
[/paid_content]
