Менеджмент
Тестовый вопрос
«Консультативный» тип организационной культуры в классификации Р. Акоффа свойственен таким организациям, как …
Варианты ответа
Ответ проверен«Консультативный» тип организационной культуры в классификации Р. Акоффа свойственен таким организациям, как …
- лечебное заведение
- учебное заведение
Решение:
Важное значение для организационной культуры имеет стиль руководства, который выбирает лидер (менеджер) организации. По Р. Акоффу, в зависимости от стиля управления и степени привлечения работников к установлению целей и выбору средств для их достижения моделируются различные типы организационных культур: корпоративный, предпринимательский, «партизанский», консультативный. «Консультативный» тип культуры формируется при подходе отношений «доктор – пациент». Типовыми примерами «консультативного» типа культуры являются организации социальной сферы.
Важное значение для организационной культуры имеет стиль руководства, который выбирает лидер (менеджер) организации. По Р. Акоффу, в зависимости от стиля управления и степени привлечения работников к установлению целей и выбору средств для их достижения моделируются различные типы организационных культур: корпоративный, предпринимательский, «партизанский», консультативный. «Консультативный» тип культуры формируется при подходе отношений «доктор – пациент». Типовыми примерами «консультативного» типа культуры являются организации социальной сферы.
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Менеджмент» →
____________________ — это внешняя односторонняя маркетинговая коммуникация, осуществляемая, как правило, опосредованно, от имени и за счет определенного коммуникатора, имеющая целью формирование, сохранение…
Конкретные цели, достижение которых поддается измерению, называются(-ется):
В помощи в решении проблем, связанных с самим существованием объекта консультирования и перспективами его развития, заключается консультирование по:
Автор мотивационной содержательной теории ERG (Existance — существование, Relations — связи, Growth — рост) (1972):
____________________ — это традиционный принцип построения организационной структуры.
Системный подход — это: