Косвенное воздействие на персонал осуществляется посредством …
- ✓ интересов
- ✓ стимулов
Решение:
Воздействие на персонал может носить прямой и косвенный характер. Косвенное воздействие осуществляется через непосредственные потребности, интересы, стимулы. Такое воздействие чаще всего оказывается более эффективным, чем отдача распоряжений.
Воздействие на персонал может носить прямой и косвенный характер. Косвенное воздействие осуществляется через непосредственные потребности, интересы, стимулы. Такое воздействие чаще всего оказывается более эффективным, чем отдача распоряжений.
Менеджмент : учеб. пособие / под ред. В. В. Лукашевича, Н. И. Астаховой. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – С. 144. – (Гриф УМО).
