Менеджмент Тестовый вопрос

Культура личности (Диониса) в классификации организационных культур С. Хонди характерна для

Вопрос № 63 881 Изменён 29 сентября 2021 База ruotvet.ru
По этой дисциплине Сообщить об ошибке

Варианты ответа

Ответ из базы
Культура личности (Диониса) в классификации организационных культур С. Хонди характерна для …

  • инновационных подразделений
  • венчурных групп

Классификация организационных культур С. Хонди показывает взаимосвязь культуры и структуры организации.
В культуре личности (Диониса) С. Хонди определяет главной личность, человека, умеющего хорошо делать что-либо для достижения общей цели, и поэтому к нему прислушиваются. Этот стиль характерен для работы инновационных подразделений и венчурных (рисковых) групп.

Дорофеев, В. Д. Менеджмент : учеб. пособие / В. Д. Дорофеев, А. Н. Шмелева, Н. Ю. Шестопал. – М. : ИНФРА-М, 2008. – С. 348. – (Гриф УМО).

Дата изменения страницы не означает экспертную проверку ответа. Как проверять материалы.

Сообщить об ошибке или предложить уточнение

К вопросу № 63 881. Адрес этой страницы будет добавлен автоматически.

    Замечание, ссылка на страницу и указанные вами данные сохранятся у редакции для проверки. Почта нужна только если вы хотите получить ответ. Не указывайте пароли и другие конфиденциальные сведения. Как проверяются материалы.

    Ещё вопросы по дисциплине

    Вся тема «Менеджмент» →
    Функция контроля реализуется ... Факторы, влияющие на процесс мотивации, разделил на гигиенические и мотивирующие ... Средством реализации предварительного контроля не является ... Психологический аспект необходимо учитывать при выполнении функции ... При реализации стратегического планирования требуется определить ... Предварительный контроль может осуществляться по отношению к ресурсам ...