Менеджмент
Тестовый вопрос
Культура личности (Диониса) в классификации организационных культур С. Хонди характерна для
Варианты ответа
Ответ проверенКультура личности (Диониса) в классификации организационных культур С. Хонди характерна для …
- инновационных подразделений
- венчурных групп
Классификация организационных культур С. Хонди показывает взаимосвязь культуры и структуры организации.
В культуре личности (Диониса) С. Хонди определяет главной личность, человека, умеющего хорошо делать что-либо для достижения общей цели, и поэтому к нему прислушиваются. Этот стиль характерен для работы инновационных подразделений и венчурных (рисковых) групп.
В культуре личности (Диониса) С. Хонди определяет главной личность, человека, умеющего хорошо делать что-либо для достижения общей цели, и поэтому к нему прислушиваются. Этот стиль характерен для работы инновационных подразделений и венчурных (рисковых) групп.
Дорофеев, В. Д. Менеджмент : учеб. пособие / В. Д. Дорофеев, А. Н. Шмелева, Н. Ю. Шестопал. – М. : ИНФРА-М, 2008. – С. 348. – (Гриф УМО).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Менеджмент» →
Мотивы по ведения сотрудников оцениваются по:
К какому типу построения управления относится дующая ситуация: «Строительство трубопровода включает в себя ряд технологических операций: подготовительные работы, земляные работы (устройство траншей),…
Фирма — это:
Психические состояния, переживания, мотивы человека являются объектами общения ...
«Цепочка конфликтогенов» называется:
В условиях дивизиональной организационной структуры управления могут проявляться такие ее недостатки, как …