Менеджмент
Тестовый вопрос
Культура личности (Диониса) в классификации организационных культур С. Хонди характерна для …
Варианты ответа
Ответ проверенКультура личности (Диониса) в классификации организационных культур С. Хонди характерна для …
- инновационных подразделений
- венчурных групп
Решение:
Классификация организационных культур С. Хонди показывает взаимосвязь культуры и структуры организации.
В культуре личности (Диониса) С. Хонди определяет главной личность, человека, умеющего хорошо делать что-либо для достижения общей цели, и поэтому к нему прислушиваются. Этот стиль характерен для работы инновационных подразделений и венчурных (рисковых) групп.
Классификация организационных культур С. Хонди показывает взаимосвязь культуры и структуры организации.
В культуре личности (Диониса) С. Хонди определяет главной личность, человека, умеющего хорошо делать что-либо для достижения общей цели, и поэтому к нему прислушиваются. Этот стиль характерен для работы инновационных подразделений и венчурных (рисковых) групп.
Дорофеев, В. Д. Менеджмент : учеб. пособие / В. Д. Дорофеев, А. Н. Шмелева, Н. Ю. Шестопал. – М. : ИНФРА-М, 2008. – С. 348. – (Гриф УМО).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Менеджмент» →
Система наиболее эффективных приемов и способов организации своей деятельности, некоторая устойчивая система особенностей деятельности и поведения — это:
Общества со слабым социальным разделением ролей между полами Г. Хофстед назвал:
Перевод стратегических установок развития компании в конкретные задачи, используя измеримые показатели, персональную ответственность за их достижение в установленное время, — это:
Постоянный состав работников учреждения — это:
Конкурсная комиссия при размещении муниципального заказа правомочна осуществлять функции, если на заседании комиссии присутствует не менее чем __________________ общего числа ее членов.
К объективным элементам организационной культуры относятся …