Менеджмент
Тестовый вопрос
Общая тенденция к децентрализации «электронного интеллекта» на уровне предприятия ведет к _________________ или __________________ объема работ по ряду функций на среднем и низовом уровнях управления.
Варианты ответа
Ответ проверенОбщая тенденция к децентрализации «электронного интеллекта» на уровне предприятия ведет к _________________ или __________________ объема работ по ряду функций на среднем и низовом уровнях управления.
- ликвидации
- сокращению
Решение:
Важным фактором формирования управленческих структур является уровень развития на предприятии информационной технологии. Общая тенденция к децентрализации «электронного интеллекта» на уровне предприятия ведет к ликвидации или сокращению объема работ по ряду функций на среднем и низовом уровнях управления. Это относится прежде всего к координации работы подчиненных звеньев, передаче информации, обобщению результатов деятельности отдельных сотрудников. Прямым результатом использования локальных сетей может быть расширение сферы контроля руководителей при сокращении числа уровней управления на предприятии.
Важным фактором формирования управленческих структур является уровень развития на предприятии информационной технологии. Общая тенденция к децентрализации «электронного интеллекта» на уровне предприятия ведет к ликвидации или сокращению объема работ по ряду функций на среднем и низовом уровнях управления. Это относится прежде всего к координации работы подчиненных звеньев, передаче информации, обобщению результатов деятельности отдельных сотрудников. Прямым результатом использования локальных сетей может быть расширение сферы контроля руководителей при сокращении числа уровней управления на предприятии.
Дорофеев, В.Д. Менеджмент: учеб. пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал. – М.: ИНФРА-М, 2008. – С. 131. – (Гриф УМО).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Менеджмент» →
Отношения специалиста, который выполняет определенную функцию в рамках всей организации, с другими членами организации, называются:
Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может ли пройти последовательно, работая в различных организациях:
Примером административных (организационно-распорядительных) методов управления распорядительного воздействия является
Наибольших затрат ресурсов и времени при исследовании организации требует __________________ подход.
__________________ — это способность самостоятельно, без требований и контроля выполнять общественные нормы и правила поведения, управлять своими действиями и поступками, проявлять выдержку…
Доверительный процесс, во время которого не менее двух педагогов совместно размышляют, обмениваются идеями, называется: