Менеджмент
Тестовый вопрос
Оценка деловых и личностных качеств руководителей при отборе кандидатов на вакантную должность отражается
Варианты ответа
Ответ проверенОценка деловых и личностных качеств руководителей при отборе кандидатов на вакантную должность отражается …
- социограммой
Отбор кандидатов на вакантную должность осуществляется из числа претендентов на вакантную должность руководителя или специалиста управления с помощью оценки деловых качеств кандидатов. При этом используются специальные методики, которые учитывают систему деловых и личностных характеристик, охватывающих следующие группы качеств: общественно-гражданская зрелость; отношение к труду; организаторские способности; умение своевременно принимать и реализовывать решения и т.д. Оценка деловых и личностных качеств руководителей отражается социограммой.
Управление организацией : учеб. / под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2008. – С. 419. – (Гриф УМО).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Менеджмент» →
Значительное влияние на организационное поведение руководителя предприятия оказывают __________________ факторы.
Р. Акофф выделяет ______________ как вид планирования, основанный на таких принципах, как участие, непрерывность, координация и интеграция.
Удельный показатель минимальных затрат на текущее содержание учреждений социальной сферы — это:
Возможность описания системы через сети ее связей и отношений отражает свойство
Для хранения крупы и муки необходимо соблюдать относительную процентность влажности воздуха
Оптимизация оргструктуры предприятия проводится с помощью