Менеджмент Тестовый вопрос

Оценка деловых и личностных качеств руководителей при отборе кандидатов на вакантную должность отражается …

Вопрос № 49 864 Обновлён 3 июля 2021 База ruotvet.ru
Похожие Сообщить об ошибке

Варианты ответа

Ответ проверен
Оценка деловых и личностных качеств руководителей при отборе кандидатов на вакантную должность отражается …

 социограммой

Решение:
Отбор кандидатов на вакантную должность осуществляется из числа претендентов на вакантную должность руководителя или специалиста управления  с помощью оценки деловых качеств кандидатов. При этом используются специальные методики, которые учитывают систему деловых и личностных характеристик, охватывающих следующие группы качеств: общественно-гражданская зрелость; отношение к труду; организаторские способности; умение своевременно принимать и реализовывать решения и т.д. Оценка деловых и личностных качеств руководителей отражается социограммой.

Управление организацией : учеб. / под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2008. – С. 419. – (Гриф УМО).

Похожие вопросы из темы

Вся тема «Менеджмент» →
Годовой план организации включает, как правило, ... Согласно модели пяти конкурентных сил Майкла Портера, факторами, влияющими на динамику конкурентной борьбы, являются … Типы систем стратегического контроля: Фаза ограниченности резервов организма, по теории Г. Селье, называется фазой Одной из основных причин лидирующих позиций США в мире является: Выборка, построенная на основе отбора элементов генеральной совокупности на основе определенных критериев, называется: