________________ в широком смысле — система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы.

№ ________________ как этап проектирования кадровой политики – построение системы кадровых технологий с целью разработки программ, путей решения задач кадровой работы, конкретизированных с… № К важным характеристикам работы, привлекающим и отталкивающим людей, относится характер: № Верны ли утверждения? А) Управление человеческими ресурсами предполагает переориентацию системы кадрового менеджмента на индивидуальную работу с персоналом Б) Управление человеческими ресурсами предполагает… № Стратегия ________________ – стратегия, которая базируется на снижении собственных издер­жек по сравнению с затратами конкурентов путем обязательного контроля над зат­ратами или путем… № ________________ – ценностные установки персонала, которые провозглашают необходимость максимального участия каждого из сотрудников в «предпринимательском процессе». № К основным историческим типам организационной культуры относится: