Менеджмент
Тестовый вопрос
После замены повременной формы оплаты труда на сдельную
Варианты ответа
Ответ проверенПосле замены повременной формы оплаты труда на сдельную …
- снизится степень сплоченности внутри рабочих групп, могут образоваться микрогруппировки, преследующие свои локальные цели, увеличится вероятность межличностных конфликтов
В соответствии с теорией мотивационного комплекса трудовой деятельности между отдельными группами мотивов, составляющих мотивационный комплекс, имеются три группы связей: активирующие (усиление предыдущего мотива приводит к усилению последующего и наоборот), угнетающие (усиление одного мотива приводит к уменьшению силы действия другого и наоборот) и противоугнетающие (усиление одного мотива приводит к усилению силы действия другого и наоборот). Зная структуру связей между мотивами внутри мотивационного комплекса трудовой деятельности, можно прогнозировать все изменения в трудовом поведении работников после трансформации в системе мотивации их труда. После замены повременной формы оплаты труда на сдельную снизится степень сплоченности внутри рабочих групп, могут образоваться микрогруппировки, преследующие свои локальные цели, увеличится вероятность межличностных конфликтов.
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Менеджмент» →
Организация, основанная на власти компетентности и знания, высокой личной ответственности и степени свободы сотрудников, минимуме формальностей, высокой квалификации и творчестве персонала, гибкости…
Деловое развитие может оказать:
Согласно концепции руководства персоналом «управление путем контроля отклонений и вмешательство руководителя в исключительных случаях» сотрудники принимают решения самостоятельно до тех пор, пока…
К показателям измерения социальной эффективности в организации относится
__________________ — это процесс непроизвольной подверженности людей проявлению схожести эмоций, чувств, действий.
Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения целей фирмы и личных целей — это: