После замены повременной формы оплаты труда на сдельную …
✓ снизится степень сплоченности внутри рабочих групп, могут образоваться микрогруппировки, преследующие свои локальные цели, увеличится вероятность межличностных конфликтов
Решение:
В соответствии с теорией мотивационного комплекса трудовой деятельности между отдельными группами мотивов, составляющих мотивационный комплекс, имеются три группы связей: активирующие (усиление предыдущего мотива приводит к усилению последующего и наоборот), угнетающие (усиление одного мотива приводит к уменьшению силы действия другого и наоборот) и противоугнетающие (усиление одного мотива приводит к усилению силы действия другого и наоборот). Зная структуру связей между мотивами внутри мотивационного комплекса трудовой деятельности, можно прогнозировать все изменения в трудовом поведении работников после трансформации в системе мотивации их труда. После замены повременной формы оплаты труда на сдельную снизится степень сплоченности внутри рабочих групп, могут образоваться микрогруппировки, преследующие свои локальные цели, увеличится вероятность межличностных конфликтов.
В соответствии с теорией мотивационного комплекса трудовой деятельности между отдельными группами мотивов, составляющих мотивационный комплекс, имеются три группы связей: активирующие (усиление предыдущего мотива приводит к усилению последующего и наоборот), угнетающие (усиление одного мотива приводит к уменьшению силы действия другого и наоборот) и противоугнетающие (усиление одного мотива приводит к усилению силы действия другого и наоборот). Зная структуру связей между мотивами внутри мотивационного комплекса трудовой деятельности, можно прогнозировать все изменения в трудовом поведении работников после трансформации в системе мотивации их труда. После замены повременной формы оплаты труда на сдельную снизится степень сплоченности внутри рабочих групп, могут образоваться микрогруппировки, преследующие свои локальные цели, увеличится вероятность межличностных конфликтов.
