При построении организаций и их структур наукой управления предложен бихевиоральный подход, заключающийся в исследовании таких факторов, как …
- ✓ индивидуальные потребности работников
- ✓ взаимоотношения руководителей и подчиненных
При построении организаций и их структур наукой управления предложен ряд теоретических подходов: классический, бихевиоральный, системный, ситуационный. Бихевиоральный подход заключается в выделении на первый план социальной роли персонала организации. К исследуемым факторам относятся масштаб управления, индивидуальные потребности работников, внутригрупповые отношения, взаимоотношения руководителей и подчиненных.
