Менеджмент
Тестовый вопрос
При производстве широкой номенклатуры товаров, реализуемых на относительно небольшом количестве рынков, наиболее предпочтительной является _________ структура маркетинга.
Варианты ответа
Ответ проверенПри производстве широкой номенклатуры товаров, реализуемых на относительно небольшом количестве рынков, наиболее предпочтительной является _________ структура маркетинга.
товарно-ориентированная
Решение:
Организационная структура службы маркетинга может иметь одну из следующих ориентаций: функциональную, товарно-ориентированную, регионально-ориентированную и сегментно-ориентированную. Основой для формирования товарно-ориентированной структуры маркетинга является номенклатура производимой предприятием продукции. Каждое из образованных внутри отдела маркетинга направлений реализует функции маркетинга для отдельно взятого товара или товарной группы. При этом товарно-ориентированная структура целесообразна при производстве широкой номенклатуры товаров, реализуемых на относительно небольшом количестве рынков.
Организационная структура службы маркетинга может иметь одну из следующих ориентаций: функциональную, товарно-ориентированную, регионально-ориентированную и сегментно-ориентированную. Основой для формирования товарно-ориентированной структуры маркетинга является номенклатура производимой предприятием продукции. Каждое из образованных внутри отдела маркетинга направлений реализует функции маркетинга для отдельно взятого товара или товарной группы. При этом товарно-ориентированная структура целесообразна при производстве широкой номенклатуры товаров, реализуемых на относительно небольшом количестве рынков.
Маслова, Т.Д. Маркетинг: учеб. для вузов / Т.Д. Маслова, С.Г. Божук, Л.Н. Ковалик. – СПб.: Питер, 2006. – С. 48. – (Гриф УМО).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Менеджмент» →
Версия модели обогащения мировосприятия является:
Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь…
Отношение к работе, к человеку, ценностные ориентации, верования, убеждения, нормы и принципы являются, по В.В. Козлову, компонентами уровня корпоративной культуры:
Совокупность экономических условий развития предпринимательства, деловой жизни — это:
Получатель — это:
Право выбора вида транспорта или определения условий доставки товаров