Менеджмент
Тестовый вопрос
Примером согласительной формы проявления административных (организационно-распорядительных) методов является …
Варианты ответа
Ответ проверенПримером согласительной формы проявления административных (организационно-распорядительных) методов является …
консультация
Решение:
Административные (организационно-распорядительные) методы управления оказывают прямое воздействие на управляемый объект через приказы, распоряжения, оперативные указания и т.д.
В рамках организации возможны три формы проявления организационно-административных методов управления: обязательное предписание (приказ, запрет), согласительные методы (консультация, компромисс), рекомендации, пожелания (совет, разъяснения, предложение).
Административные (организационно-распорядительные) методы управления оказывают прямое воздействие на управляемый объект через приказы, распоряжения, оперативные указания и т.д.
В рамках организации возможны три формы проявления организационно-административных методов управления: обязательное предписание (приказ, запрет), согласительные методы (консультация, компромисс), рекомендации, пожелания (совет, разъяснения, предложение).
Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента : учеб. пособие / Н. И. Кабушкин. – 9-е изд., стер. – М. : Новое знание, 2006. – С. 96. – (Гриф УМО).
Похожие вопросы из темы
Вся тема «Менеджмент» →
Основными признаками рынка являются …
____________________ школа менеджмента — это общность специалистов, утверждавших, что основу эффективного менеджмента составляют детерминированное разграничение компетенции, централизация властных функций и единоначалие, конструктивно-творческий…
Служба (отдел) развития в торговой организации обычно сосредотачивает свои усилия на:
Рабочий план включает основные показатели деятельности, которые должны быть достигнуты __________________ планового периода.
Функция, которая позволяет человеку выходить за пределы самого себя, преодолевать свои границы и непрерывно развиваться, — это ____________________ функция способности к целеполаганию.
11.Системный подход в менеджменте: